记者从威海市产业技术研究院暨郭永怀高等技术研究院获悉，《关于支持“1+4+N”创新平台体系人才发展的若干措施》（以下简称《措施》）日前出台。威海市将通过加大人才工程支持力度、加快青年人才引进培养、实行人才“双落户”制度等七条措施，加速各类人才资源和创新要素向平台聚集。七条措施条条都是干货，既有真金白银的扶持，又有真心实意的优待，堪称“金七条”。
“1+4+N”创新平台体系是威海市打造“千里海岸线，一条创新链”，加快建设国家（威海）区域创新中心的重要抓手。为了做实“1”做强“4”做活“N”，推动“1+4+N”创新平台体系成型起势，威海市今年继续实施“人才兴威”三年行动，提升各类人才引进数量和质量，并为各类人才打造专业、精准、温情的生态环境。
《措施》规定，在威海市产业领军人才、产业紧缺人才、校地合作人才等工程中实行“配额制”，安排20%左右的名额，专项用于支持平台单位灵活引才、高效用才。平台单位在申报省、市级人才计划时可同等享受高校、科研院所、企业的资格待遇，不占所在区市、开发区指标。对平台单位引进的掌握关键核心技术，具有国际先进水平，持续创新能力强，能够对威海市科技创新和产业发展产生重大影响的顶尖人才或团队，优先纳入支持范围，实行“一事一议”，扶持数量和资金支持额度不设上限。
对平台单位引进的毕业于世界大学排名前名高校和自然指数前名高校、科研院所以及“双一流”建设高校的博士、硕士研究生，适当放宽申领“”大学生津贴在毕业年限、社保年限等方面的资格条件，并分别按照每人1万元、元标准，给予引进单位一次性培养补贴。对平台单位引进已具有事业单位编制身份的博士学历或高级职称人员，可由威海市人才创新发展院代理人事关系。从威海市人才创新发展院编制“周转池”中单列30个周转编制，用于获评省级以上新型研发机构的平台单位，引进具有博士学历或高级职称、专业契合度较高的人才，单个编制使用期限原则上不超过6年，聘期内可按照规定进行职称评聘。
从平台单位选派优秀人才到威海市重点企业挂职“科技副总”，推动产学研深度合作。对威海市人才创新发展院引进的优秀毕业生，每年安排不低于15%的人员到平台单位挂职锻炼，锻炼时间可计入基层工作经历，挂职期满后可结合个人意愿鼓励到平台单位工作。对做出突出贡献、符合条件的高层次人才，享受高级职称评审“直通车”政策，不受原职称资格、学历资历、申报条件等限制，可直接申报评审副高级或正高级职称；在职称评审时，将发明专利转化应用情况、技术转让成交额等作为评价的重要内容。
《措施》还支持开展培训活动，加大服务保障力度。对平台单位引进的创业人才，符合相关条件的优先纳入政府引导基金、“人才贷”和“人才保”支持范围。对从市外全职引进的博士学历、高级职称或年薪50万元以上的人才，简化威海“英才卡”申领程序，在全市范围内享受医疗保健、子女入学、公积金贷款等方面的优惠待遇。对平台单位招收的兼职人才、实习生等，优先通过人才公寓、青年驿站等解决短期生活问题。为每个平台单位确定1名人才服务专员，点对点地定期联系，帮助解决实际困难。
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