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百
双
向
在参加“双百双向”锻造计划的9位同志中，姜欣、张莲和李龙3位同志均选择去政工科室锻炼，从“理工科”跨专业读“文科”，该是最具挑战性的选择。从财务到纪检、技术到党办、薪酬管理到干部管理，他们正努力在“变”与“不变”中寻找平衡、寻求突破。
“变”的是岗位，是方法，是手段
“岗位变动不仅体现在工作内容的变化，更是一种思维和行为方式的转变。以前我的大部分工作时间都是坐在办公桌电脑屏幕前，操作着excel、vfp等程序，现在大不一样了，从通知会议、组织答辩到开展测评，都需要我动起来，去面对面沟通交流，可以说每次开展活动都是种新体验。”李龙说，这位90后小伙毕业于西南石油大学石油工程专业，年1月调至人力资源部，一直从事薪酬管理工作。
年4月20日，财务计划部姜欣到纪检监督部报到，大家都说这位年轻人一身正气，太适合来纪检工作。殊不知，他年在郑州大学经贸系毕业后，曾在武警安徽省消防总队服役2年。来到纪检后，姜欣发现纪检一路工作对党性、思想觉悟、政治站位和个人纪律作风都有更高标准，对沟通协调、文字功底有更严要求。财务工作是为了加强经济管理，而审计工作是对经济进行监督，去查证经济活动的真实性、合法性和效益性。他说虽然现在的工作与之前完全不同，但可以把之前所掌握的财务专业知识运用到目前的纪检审计工作中，有助于更好地开展监督工作。
做文武兼修的“多面手”，一直是技术发展中心张莲为自己制定的工作目标。她毕业于西南石油大学石油工程专业。7月1日，张莲交流到党办后，仍然坚持跟进钻井技术资料管理工作，两手抓两手都要硬，正是不断的自我加压，让她走出常规思维，以前看不到的技术工作新闻宣传点现在竟一个个冒了出来。张莲认识到此次交流学习机会难得，在做好本职工作基础上不断去寻求新的突破，去提高政治素质、专业素养和综合业务能力，将党政工作和写作思维更好的融入到钻井技术综合管理中去。
“不变”的是责任，是担当，是情怀
以前做薪酬管理时，李龙非常细心，每月发工资的数据要一遍又一遍的核对，他说一个数字、一个小数点的变化可能影响着一个家庭当月的生活质量，疏忽不得。几个月交流下来，他发现干部管理工作更加需要严谨认真。一次在整理干部资料时，李龙笔下之误写错了一个字，人力资源部部长祝建龙把他叫到身边说：“干部文件必须反复查验，尤其是形成个人历史档案的材料，工资上的疏忽也许误人一时，干部文件可能误人一生”。李龙猛然意识到肩上的责任有多重，自那以后他严格要求自己，坚决做到零失误、零差错。
姜欣在财务计划部任职期间，由于工作原因到基层调研的机会并不多。来到新部门后，他利用对物资直达料专项治理监督、协助开展党建考核等工作契机，到基层中去，深入了解各项目部和基层队的实际工作和生活情况，发现了基层许多深层次的问题。他下决心要严于利己，严格遵守审计纪律，做到依法审计，廉洁从审。
在学习新闻写作时，张莲认识到平时的技术经验总结材料便是很好的内容支撑。9月26日，中国石化报油气周刊特向公司专题约稿，重点围绕改进取芯技术，追求卓越质量等，时间紧、任务重，一篇字的小稿件，光题目就来回修改了5次，内容反复修改了7次，宣传人员更是修改材料到凌晨，只为不影响新闻时效性。反反复复修改中，张莲深刻领会到：不同的文字材料，其文字技巧和写作侧重点也不尽相同，技术总结材料讲究数据详实，内容充分明确，实用性强；而新闻稿件需要标题亮眼，内容简洁生动，条理清晰，通俗易懂。“但其实不管是技术工作还是新闻宣传，饱满的工作热情和强烈的责任意识才是‘灵魂支撑’啊”张莲笑着说。
党建和业务本是“一”
几个月来，组织考察、干部选拔竞聘、落实“三百三千”与“双百双向”锻炼计划、实施新分大学毕业生成长计划、领导联系人才活动、机关师带徒活动、干部绩效考核……每一项任务，李龙都认真对待，边学习、边请教、边反思，每一个环节都滴水不漏，每一步都走的坚实有力。作为“双百双向”的实施计划的管理者、参与者，他亲身感受到这是一次丰富阅历、磨砺意志、拓宽视野格局的难得机遇。
姜欣配合工程公司审计部门完成了各类审计项目的资料收集，协助集团公司对公司开展审计工作，按照上级审计意见、建议和审计决定，逐个跟踪落实整改情况；对今年开展的直达物资料专项治理工作进行内部审计监督，并帮助西南物资保障中心完善了专项治理报告；开展了公司内部生活费专项审计工作，摸清公司各级食堂生活费管理模式与现状，进一步规范生活费管理；逐步完善了公司内部审计相关制度和审计工作流程，拟定年内部审计工作要点和计划，为下步开展公司内部审计工作奠定坚实基础。
交流以来，张莲全程跟进公司基层党支部培训班、退休党员欢送会等新闻，从素材收集、新闻撰稿、
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